Vlada je na današnjoj sjednici prihvatila konačni prijedlog izmjena Zakona o radu (ZOR) kojim se nastoji prilagoditi hrvatsko tržište rada okolnostima gospodarske krize da bi bilo fleksibilnije, odnosno omogućilo lakše zapošljavanje i otvaranje novih radnih mjesta s obzirom na to da Hrvatska ima jednu od najnižih stopa zaposlenosti u Europi te visok udio sive ekonomije i nezakonitog rada.
Premijer Zoran Milanović istaknuo je da se novim ZOR-om želi postići da više ljudi radi na većem broju radnih mjesta te da ih se više zaposli na novootvorenim radnim mjestima.
- Vjerujem da su predloženi instrumenti u svrhu te namjere i cilja te očekujemo da ljudi to pozdrave. Ako to ne bude tako, onda nismo uspjeli. Toliko jednostavno, a opet komplicirano, rekao je Milanović.
Ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić istaknuo je da se tržište rada mora prilagoditi sadašnjem vremenu i izrazio nadu da će korist od ZOR-a imati radnici i poslodavci, odnosno da će se njime zaštititi radnici, ali i fleksibilizirati radni odnosi, a poslodavci lakše reagirati na promjene na dinamičnom tržištu rada.
Njime se želi omogućiti očuvanje i stvaranje novih radnih mjesta, smanjiti troškove rada, suzbiti rad na crno, kvalitetnije urediti radne odnose, ojačati prevenciju, smanjiti represiju poslodavcima u odnosu na nepoštivanje propisa te omogućiti lakšu primjenu zakona, kazao je Mrsić.
Podsjetio je da se sa socijalnim partnerima intenzivno pregovaralo o organizaciji radnog vremena, uvjetima otkaza ugovora o radu i zapošljavanju preko agencija.
Prijedlog je kompromisan u odnosu na prvo čitanje, spuštena je granica radnog vremena s 56 na 50 radnih sati tjedno, povećana je zaštita radnika koji rade preko Agencije za privremeno zapošljavanje za razdoblje u kojem nisu ustupljeni, vratilo se na dosadašnje uređenje u visini naknade plaće na tri prosječne plaće, ali i omogućeno da radnici koji su poslani na rad kod drugog poslodavca mogu tamo umjesto godinu dana raditi tri godine.
Što se tiče suzbijanja nezakonitog rada, omogućen je dodatni rad radnicima koji rade puno radno vrijeme ustupanjem kod povezanih poslodavaca. Ublažen je represivni dio tako da je kod manjih prekršaja omogućeno da se poslodavcu izrekne upravna mjera prema kojoj je dužan otkloniti nepravilnost u roku od osam dana, a ako to ne učini, tek tada slijedi kazna, rekao je Mrsić.
Vlada je podržala i konačni prijedlog Zakona o reprezentativnosti poslodavaca i sindikata za koji je Mrsić ustvrdio da je polučio veću suradnju sindikata u pregovorima s poslodavcima.
Ženska fronta za radna i socijalna prava: ZOR diskriminira trudnice i rodilje
Ženska fronta za radna i socijalna prava upozorila je danas da se predloženim izmjenama Zakona o radu pogoduje poslodavcima nauštrb radnika, osobito žena, trudnica i rodilja te je pozvala pravobraniteljicu za ravnopravnost spolova i sve političarke da se hitno založe za zaštitu trudnica i rodilja od otkaza.
Ženska fronta zahtijeva od pravobraniteljice za ravnopravnost spolova i ženskih struktura parlamentarnih stranaka da jasno stanu u obranu stečenih prava žena i ne dopuste donošenje Zakona o radu koji, ističu, uz potpunu fleksibilizaciju radnog zakonodavstva dodatno diskriminira trudnice i rodilje.
- Podsjećamo pravobraniteljicu Višnju Ljubičić na njezinu nedavnu izjavu da će se loša rješenja predloženog ZOR-a prelomiti na leđima žena. Upravo tome i svjedočimo jer se ZOR-om neskriveno pogoduje isključivo poslodavcima, ističu. "Zaštita trudnica od otkaza, kao i njihovo apsolutno pravo na povratak na isto ili slično radno mjesto po porodiljnom dopustu tradicionalno spadaju pod ljudska prava. Hrvatskim ZOR-om sva se ta prava nedvosmisleno ukidaju", upozorila je Ženska fronta.
Dosadašnja zakonska rješenja osiguravala su da nakon rodiljnog, posvojiteljskog i drugih dopusta radnik ima pravo povratka na poslove na kojima je radio prije dopusta. Novim ZOR-om uvedena je mogućnost davanja otkaza "ako poslodavac nije u mogućnosti radniku ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova ili ako radnik odbije ponuđenu izmjenu ugovora o radu", kaže se u priopćenju uz ocjenu da se takvim propisom uvodi mogućnost otkazivanja ugovora o radu bez ikakvog objašnjenja onim ženama koje su imale sreće da su uspjele zadržati posao tijekom trudnoće i porodiljnog dopusta.
Ženska fronta ponavlja da bi ugovor na određeno vrijeme trebao biti iznimka pri zasnivanju radnog odnosa i prijelazni oblik zapošljavanja, a ne pravilo te ističe da upravo suprotno novi ZOR osnaživanjem nesigurnih oblika rada dodatno otežava položaj trudnica. Poslodavac trudnicu nije dužan zadržati na radu nakon što je istekao rok na koji je ugovor sklopljen, pa Fronta zahtijeva da se svim zaposlenim trudnicama zakonski osigura produljenje ugovora do isteka svih prava za vrijeme trudnoće, porodiljnog i roditeljskog dopusta.
Navode podatke pravobraniteljice za ravnopravnost spolova po kojima je u 2012. godini 92 posto novopotpisanih ugovora bilo na određeno vrijeme te naglašavaju da je posebno težak položaj trudnica i majki zaposlenih na određeno vrijeme. Prema podacima pravobraniteljice, oko 90 posto novozaposlenih žena radi na određeno vrijeme; 64,9 posto tih žena je u fertilnoj dobi, a 43,4 posto je bez djece, iako ih želi imati. Kao najčešću vrstu spolne diskriminacije (temeljem trudnoće i obaveza prema djeci), njih čak 34,1 posto navodi neproduživanje ugovora o radu.
Od 176 ispitanica koje su se našle u situaciji u kojoj im nije produžen ugovor o radu, njih 63,6 posto smatra da im je poslodavac uskratio produženje ugovora jer su zatrudnjele ili koristile rodiljna prava.
Rad na određeno vrijeme i slični nesigurni oblici rada posebno diskriminiraju žene na temelju trudnoće i majčinstva, zaključuje Fronta. Uz dokidanje prava na pristojan život od rada, prava na slobodno vrijeme i kredit, novi ZOR de facto dokida i pravo na zasnivanje obitelji, kaže se u današnjem priopćenju Ženske fronte objavljenom, kako navode, nakon uvida u konačnu verziju prijedloga upućenog na Vladu. (Hina)