Mnogi su ovih paklenih dana ironično poželjeli da su radije u paklu nego na plaži pa su se s plaža preselili pod klima-uređaje. I to oni koji imaju izbora.
No, pulska hitna pomoć jučer je imala pune ruke posla: ekipe su konstantno bile na terenu. Ljudi su kolabirali od vrućine, bilo je i moždanih udara, a zbog uboda insekata, osobito osa i stršljenova, građani su zaposjeli telefone hitne.
Najgore je onima koji uz ovakve ekstremne temperature moraju biti na poslu, ali ne negdje u uredu, pod klimom ili uz ventilator, nego na otvorenom. U paklu, bez ironije.
Uljanikovci u kolovozu standardno odlaze na kolektivni godišnji odmor pa će tako i od idućeg tjedna koristiti dvotjedni dopust. No, to ne znači da će se vrata Arsenala zaključati, jer se nužni poslovi moraju odraditi. Temperature u utrobi broda u ovakvim ekstremnim uvjetima dosežu i neizdrživih 60 stupnjeva Celzija, zbog čega se posao organizira uz česte prekide te uz konzumiranje osvježavajućih napitaka.
Zakon o zaštiti na radu propisuje da se "posao organizira na način da se ne ugrozi zdravlje radnika".
- Po novoj uredbi Zakona o zaštiti na radu, rad se u uvjetima visokih temperatura mora organizirati uz česte prekide, da bi se ljudi mogli osvježiti. U Uljaniku se radi uz pauze, no poslodavac nije osigurao rashlađene prostorije. Ljudi koji rade na otvorenom nađu si malo hlada, dobivaju vodu, ali nismo zadovoljni ni količinom ni dostupnošću, kaže Rajko Kutlača, povjerenik Sindikata Istre i Kvarnera u Uljaniku.
Objašnjava da je prijašnjih godina poslodavac omogućavao kupnju hladne vode na kioscima za kunu, no toga više nema.
- Poslodavac je instalirao tzv. fontane u blizini radnih mjesta, odnosno uređaje koji rashlađuju vodu za piće, ali to nije dovoljno. SIK je stoga svojim članovima kupio osvježavajuće napitke obogaćene vitaminima, dok poslodavac također dijeli vitaminske tablete radnicima, da bi lakše svladali vrućine. Uvjeti su vrlo teški i uvijek se može napraviti više.
Uglavnom, radi se cijeli dan, uz pauze, a ne samo u ranim jutarnjim ili kasnim večernjim satima. Puno ovisi o organizaciji neposrednog rukovoditelja. Radnici ne nose posebna odijela koja ih štite od vrućina, nego uobičajenu zaštitnu opremu. Poslodavac bi trebao osigurati rashlađene prostorije, a hladni napici bi trebali biti dostupni u bifeima, smatra Kutlača. (M. VERMEZOVIĆ IVANOVIĆ)