Još veći je broj, 79 posto njih smatra da su premalo plaćeni, a 18 posto misli da su plaćeni realno. Samo jedan posto anketiranih drži da su plaćeni više nego što bi trebalo. Uz to, samo je 14 posto ispitanika izjavilo da su plaćeni za prekovremeni rad.
Istraživanje je pokazalo da je ekonomska kriza utjecala na posloprimce povećanjem opsega posla i očekivanja poslodavaca.
Više od dvije trećine anketiranih smatraju da im je opseg posla povećan u odnosu na razdoblje prije krize, devet posto smatra da je posla manje, dok 16 posto smatra da kriza nije utjecala na količinu njihova posla.
Više od polovice ispitanika (55 posto) drži da su očekivanja poslodavaca prevelika, 22 posto ocjenjuje ih realnim, a 21 posto ne zna odgovor na to pitanje.
Zbog povećanog opsega posla, neki zaposlenici mnoge radne zadatke odrađuju i nakon radnog vremena, odnosno od kuće.
Većina ispitanika, njih 70 posto, nije plaćeno za prekovremene sate, njih 11 posto dobije slobodne dane, a samo 14 posto bude plaćeno za prekovremeni rad.
U prosjeku najveći broj ispitanika (27 posto ) radi od kuće od jednog do tri sata tjedno, od pet do deset sati tjedno radi njih 21 posto, a 11 posto ispitanika tjedno radeći od kuće provede više od 10 sati.
Na zaposlenike i njihovu motivaciju najviše utječu neadekvatna plaća (35 posto ispitanika), međuljudski odnosi (17 posto), vodstvo tvrtke (17 posto), radno vrijeme (10 posto), previše posla (7 posto) te često mijenjanje poslovnih ciljeva tvrtke (6 posto). Samo 5 posto ispitanika kaže da ih na radnom mjestu ništa ne smeta, navode s portala Posao.hr u priopćenju o rezultatima istraživanja.