Hrvatsku brodogradnju već neko vrijeme potresa ozbiljna kadrovska kriza uzrokovana značajnim nedostatkom školovane radne snage za rad u brodogradilištima. Uzrok svakako treba tražiti i u činjenici što se sve manji broj učenika odlučuje upisati strukovne škole u kojima bi se educirali za brodarska zanimanja, pa su brodogradilišta na neki način prisiljena radnu snagu, sama tražiti.
Naravno, rad u brodogradilištu nije nimalo lagan posao iako su uvjeti rada i zaštite na radu danas daleko bolji i sigurniji, no ipak su rijetki oni koji se dugoročno vide kao radnici na navozu. U ovakvim se problemima nalazi i Uljanik grupa koja kontinuirano provodi edukacije i tečajeve za osposobljavanje radnika za deficitarna zanimanja nudeći im pritom novčanu stimulaciju, ali i zaposlenje nakon završenog tečaja.
Dovoljno je biti zdravstveno sposoban, prijaviti se, upisati tečaj, odraditi praktičnu i teorijsku nastavu, koja je k tome još i besplatna i na kraju, ispune li se traženi uvjeti, dobiti posao u Uljaniku. No čini se, mnogima ovakva ponuda nije dovoljno primamljiva, pa radije sjede i "traže" posao sa zavoda nego se odlučuju za prekvalifikaciju, a potom i za rad u brodogradnji. Stoga brodogradilište Uljanik i dalje ovisi o tome koliko ljudi samo ili uz pomoć Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, uspije pronaći i osposobiti.
Četiri centra
Trenutno je na edukacijama unutar Uljanik grupe 60-ak ljudi a Grupa raspolaže s ukupno četiri edukacijska centra, od toga tri u Puli i jednog u Rijeci, a upravo je ovih dana završila edukacija za šest radnika educiranih za rad na elektro-mosnoj dizalici koji su već zaposleni, a kroz mjesec dana završit će osposobljavanje za dodatnih šest radnika za rad na portalnoj dizalici.
- Definitivno nam nedostaje ljudi i poanta cijele priče je da imamo veliku potrebu za osnovna brodograđevna zanimanja i stoga je velik dio naših snaga trenutno usmjeren u pronalaženje kadrova. Koliko nam konkretno ljudi nedostaje, teško je specificirati jer brodogradnja je specifičan posao koji se odvija u fazama i ovisno u kojoj je fazi određeni posao, ostvarujemo i potrebu za određena zanimanja, kaže Denis Jambrošić rukovoditelj obrazovanja i razvoja ljudskih resursa Uljanik grupe.
Stoga brodogradilište unazad tri godine veliku pažnju posvećuje edukacijama i osposobljavanju, a mahom im nedostaju brodomonteri, zavarivači i brodocjevari. No problem je što sve teže uspiju popuniti grupe na tečajevima, pa su nedavno imali otvoren natječaj putem kojeg su tražili 20 zavarivača, no javilo ih se svega 12.
- U Rijeci smo nedavno bili prisiljeni odustati od osposobljavanja za zavarivača jer se nije javio dovoljan broj kandidata. U Puli tečaj za brodomontere upravo završava 26 prijavljenih, a ovaj je tjedan krenuo tečaj za zavarivače na kojem osposobljavamo 12 kandidata. K tome treba još pridodati i tečajeve za brodomontere, brodocijevare i rezače koji je krenuo u Rijeci pa trenutno na osposobljavanjuu imamo oko 60-tak ljudi. Važno je naglasiti da su upravo u tijeku upisi za iduću grupu bordomontera koja kreće 7. studenog, a nakon toga će ići brodocjevari i zavarivači, rekao je Goran Pikot rukovoditelj ljudskih resursa Grupe uljanik. Pojasnio je da se kandidati sami prijavljuju u Uljanik, a sam tečaj, ovisno o tipu zanimanja, traje do tri mjeseca.
Kandidati dobivaju naknadu od 1.500 kuna mjesečno, a tome treba pridodati i troškove prijevoza, a u Uljaniku najavljuju i mogućnost povećanja naknade što bi trebalo dodatni stimulirati kandidate da se jave. Osposobljavanje se provodi na dva načina. Jedna opcija je da kandidati potpisuju ugovor s Uljanikom u kojem naredne tri godine moraju ostati raditi, a druga varijanata je da ih na osposobljavanje upućuje HZZ te nakon uspješno završenog osposobljavanja postoji mogućnost zapošljavanja u Uljaniku. (Danijela BAŠIĆ-PALKOVIĆ)
OPŠIRNIJE U TISKANOM IZDANJU