Ministarstvo rada i mirovinskog sustava u posljednjem radnom prijedlogu novog Zakona o radu (ZOR) predlaže nevjerojatnu mogućnost otkazivanja ugovora o radu u slučaju da poslodavac nema novac za isplatu plaće.
Naime, predlaže se nova kategorija redovitog otkaza ugovora o radu, takozvani financijski uvjetovani otkaz. Prema prijedlogu zakonske izmjene, takav otkaz bio bi moguć ako poslodavac "nije u mogućnosti isplaćivati plaću ugovorenu ugovorom o radu".
To bi u praksi moglo dovesti i do situacije da poslodavac u određenom mjesecu shvati kako nema dovoljno sredstava za isplatu ugovorenih plaća, pa će naprosto prst uperiti u nekolicinu radnika i reći im - vas više ne trebam.
Ako bi prijedlog uvođenja financijski uvjetovanog otkaza, kako to predlaže resorno ministarstvo, prošao, to bi bilo preopasno. Odredbom bi, prije svega, bili pogođeni radnici koji nisu pokriveni kolektivnim ugovorima, dakle većina radnika u privatnom sektoru.
Socijalni partneri u srijedu su otvorili (ili nastavili) razgovore o izmjenama radnog zakonodavstva. Zadnji prijedlog izmjena ZOR-a radni je dokument o čijim će se odredbama pregovarati. Pa, koliko god će se tvrditi da je odredba o financijski uvjetovanom otkazu tek prijedlog, riječ je o krajnje opasnom prijedlogu koji bi se i te kako mogao zloupotrebljavati u praksi. Toga bi i u resornom ministarstvu trebali biti svjesni.
Uostalom, u stručnom timu imaju dojučerašnje sindikalne pravnike koji bi trebali znati što se u stvarnosti zbiva. No, moguće je i da je prijedlog financijskog otkaza ubačen kako bi se, prvenstveno sa sindikatima, moglo trgovati, odnosno tražiti ih da popuste na nekim drugim zakonskim odredbama u zamjenu za izbacivanje mogućnosti financijskog otkaza.
Zakon, kada je riječ o redovitom otkazu ugovora o radu za sada poznaje tri kategorije: poslovno uvjetovani otkaz u slučaju da prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, osobno uvjetovani otkaz u slučaju da radnik nije u mogućnosti uredno ispunjavati obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti, te otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika, u slučaju da on krši obveze iz radnog odnosa. (G. GALIĆ)
CIJELI TEKST PROČITAJTE U TISKANOM IZDANJU.