Direktor Europskog ureda za odabir osoblja (EPSO), središnjeg tijela EU-a za zapošljavanje u europskim institucijama, David Bearfield najavio je danas u Zagrebu raspisivanje triju natječaja za zapošljavanje hrvatskih državljana u Bruxellesu i Luksemburgu ove jeseni. EPSO će 13. rujna raspisati natječaj za opće administratore (službenici), a na rezervni popis ući može 126 kandidata, kazao je Bearfield.
Riječ je službeničkim radnim mjestima na razini AD5, početnoj razini za osobe s fakultetskom diplomom u područjima kao što su europska javna uprava, pravo, revizija, ekonomija i financije. Administratori na razini AD5 u pravilu obavljaju tri glavne vrste poslova: oblikovanje politike, operativna provedba i upravljanje resursima. Potrebno je poznavanje engleskog, francuskog ili njemačkog jezika, a profesionalno iskustvo nije potrebno.
Traže se također i načelnici odjela i jezičnih odjela na čelu hrvatskih odjela za prevođenje. Načelnik odjela na razini AD9 (AD9-14: srednje rukovodeće osoblje) vodit će mali ili srednji odjel za prevođenje od 5 do 20 ljudi, a traži se 14 kandidata, dok će načelnik odjela na razini AD12 voditi veliki odjel za prevođenje od oko 50 ljudi, a traži se osmero kandidata.
AD9 mora imati najmanje deset godina odgovarajućeg profesionalnog iskustva, a AD12 uz to mora imati i pet godina rukovoditeljskog iskustva. Rok za prijavu kandidata je 16. listopada 2012., a prijaviti se može na internetskoj stranici www.eu-careers.eu.
Osim toga, u listopadu će biti raspisana dva natječaja za tajničko osoblje i asistente u području korekture, lekture, komunikacija, upravljanja projektima i pravnih poslova, ukupno 167 kandidata, dodao je. Natječaj za asistente u području korekture i lekture bit će raspisan 11. listopada, a traži se 25 kandidata, dok će 25. listopada biti raspisan natječaj za asistente na području komunikacija (15 kandidata), pravnih poslova (22 kandidata) i upravljanja projektima (15 kandidata) te tajničko osoblje (90 kandidata).
Riječ je o iznimno raznolikim, zanimljivim i zahtjevnim poslovima, a selekcija je rigorozna, istaknuo je Bearfield. Sastoji se od pristupnih testova na računalu u Hrvatskoj te provjere najboljih u Centru za procjenu u Bruxellesu. Najuspješniji kandidati bit će uvršteni na rezervni popis kadrova s kojih europske institucije biraju svoje zaposlenike. (Hina)